人权管理
强茂致力维护保障员工基本人权，恪遵全球各营运据点所在地之劳动相关法规，承诺支持并遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》及《国际劳动组织公约》等各项国际社会公认之人权公约及准则、公平且合理、有尊严对待及尊重所有同仁。
本公司于2014年取得SA8000证书，并依SA8000及国际公约组织、联合国宣言等有关企业社会责任国际标准之要求及本国劳工相关法令，制定「企业社会管理手册」，针对企业社会责任拟定愿景及政策，其内容包含：符合法规、节能减废、消弭风险、尊重人权、纪律责任、持续改善六大项目。
职场多元与平等
强茂致力建立工作平等和具有多元包容性的友善工作环境，所有同仁不论性别，都享有同等的薪酬待遇和晋升机会。除了本国籍员工外，另外包括来自泰国、菲律宾、越南、马来西亚、印尼、德国和韩国的员工，形成一个多元的职场环境。本公司致力于落实工作平等及具多元包容性之友善工作环境，全体同仁不分性别皆拥有同工同酬的奖酬条件及平等的晋升机会，本公司2023年非管理职员工中，女性员工占比为53.8%、管理职员工中，女性主管占比为7.7 %，让员工不因性别限制，皆能拥有相同之舞台发挥。
薪酬制度
强茂在考量外部竞争、内部公平及合法性之前提，提供合理且具市场竞争力之薪资，并与公司经营绩效链结，提供多元并具竞争力的薪酬制度(营运目标达成之绩效奖金、年度年终奖金、员工酬劳红利)，以员工利润共享的理念，吸引、留任、发展、激励员工。另依公司章程第19条明定，公司年度如有获利，除尚有累积亏损，应预先保留弥补数额外，将依税前净利提拨不低于6%为员工酬劳。
强茂以优于劳基法最低基本工资聘用新进员工，全体同仁薪资核叙不因性别、种族等而有不同。此外，我们也定期进行薪酬水准调查，编列预算定期调薪，并针对关键职位、关键人才、绩效绩优人才予以特别预算薪资调幅，持续提供具市场竞争力薪资水准。 2023年基层人员平均标准薪资与该年度最低工资相比，皆符合台湾当地法令基本工资26,400元标准，女男薪资差异主要与人员工作站别性质不同差异因素有关。
员工福利制度
在员工照顾与福利方面，本公司除了依法规提供每位员工的劳保、健保、劳退、育婴假和其他劳动基准法规定的相关假别外，还特别成立了职工福利委员会，提供多元且优于法规的员工福利措施，包括：员工旅游、奖助学金、寿险及重大疾病险、伤病慰问金、三节庆礼品、津贴奖金、生日快乐假、开办员工持股信托等，努力为员工建置完善的福利制度与照顾，让员工的工作与生活更有保障。 2023年员工福利费用(不含薪资)共约31,113,071 元，平均员工福利费用21,208.63元/每位员工。
员工持股信托
为鼓励同仁长期储蓄理财，增进员工对公司的向心力，并保障员工未来退休经济生活的稳定，于2022年10月开办「员工福利信托」，成立员工持股会。依据员工每月提存之自提金，由公司相对提拨奖励金，一并交付信托，透过信托机制鼓励员工以购买本公司股票的方式增加储蓄，激励同仁与公司共创良好绩效，落实企业永续发展。
强茂持股信托计画采自由参与制度，由员工自主性加入，并且约定每月从员工薪资提拨员工提存金，公司相对地也提供优于业界的公司奖励金，相当于额外薪资加给效果，每月定期定额的于公开市场长期投资强茂股票，期能鼓励员工长期稳定投资，平衡工作与生活，增加未来生活的保障，进一步创造双赢的劳资关系。统计至2023年底，总共有72.7% 同仁参与员工持股信托。
人才发展
强茂对于人才发展投入高度支持与承诺，高阶主管定期检视关键人才发展，致力推动学习资源全球分享。除了完善的教育训练体制外，更定期办理软性讲座供同仁学习成长，依各职等、职务提供相关类别课程。透过课程后的满意度问卷，以及每年年底的教育训练问卷调查，了解各位同仁对训练课程的意见与期望，期待所有强茂人能乐在工作，学习成长，并协力建立工作培力，进一步担任传承者，将强茂专业技术与管理精神代代相传。
员工健康与安全
退休福利
为保障员工退休后的经济保障，协助同仁能在退休前后妥善安排并适应未来的生活改变，强茂严格遵守法令规定，依据「劳动基准法（旧制）」与「劳工退休金条例（新制）」 ，按月为每位员工提拨劳工退休金。截至2023年底，采用旧制员工比例为0.95％；新制比例为99.05％。
适用新制-劳工退休条例制度者
自2005年7月1日起，对于适用劳工退休金条例退休金规定之员工，本公司均按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。员工也可依个人意愿选择额外提拨0~6%退休金至个人专户中。
适用旧制-劳动基准法退休制度者
依劳动基准法第56条第1项规定之比例，按劳工每月薪资总额提拨2%至劳工退休准备金专户存储。退休金之计算系依员工近6个月之平均薪资(全薪加加班费)计算，于每年度终了前，估算劳工退休准备金帐户余额，若该余额不足给付次一年度内预估符合退休条件之劳工退休金数额，将于次年度3月底前足额补足以维护员工权益。 2023年旧制年资劳工退休金已于2024年3月底前足额提拨，保障并维护员工权益。